惠州江北家政:月嫂和钟点工的行业小知识

据北京市家政服务协会测算,北京600多万户家庭中至少有200万户需要家政服务,其中老人陪护、病患护理和婴幼儿看护是北京需求量最大的家政服务业态,而家政服务员缺口达到150万人。
由于中国家政服务员中农村富余劳动力(主要是农村妇女)约占90%,节假日和农忙时节,这部分劳动力从城市向农村回流,更加剧了“保姆荒”。 [2] 
从确立规则、对企业个人定期监督到信息整合共享、专业素质培训、后期监管,都要有整体的布局和行动,否则就难以完全避免“劣币驱良币”的尴尬。要充分做到这一点,意味着家政行业协会需要发挥更加积极和有效的作用。
 
受行业不诚信、作假现象居高不下等情况的影响,惠州保姆市场日前已启用“保姆黑名单”制。主要用于平台内成员单位保姆的调剂和业务协作。
 
尽管无法确定黑名单能不能成为遏制家政乱象的“福音”,但作为行业自净方式之一,信息平台启动的行业整合无疑为家政业带了某种新气象。特别在家政需求日趋旺盛,家政市场供给度和成熟度与之尚不匹配的当下,这样的自净行为也让外界有了更多的期待。
 
不过,初试音啼总难一帆风顺,信息平台初入市场就遇到了麻烦。信息联盟本来为了破保姆“流动性大、鱼龙混杂、总体素质不高”的难题,可实践中发现,一些家政公司停止雇用的“问题保姆”,居然被认作“优秀保姆”从另外一家家政公司调剂到原先停用的那家公司。值得注意的是,如果不是这个令人面面相觑的“撞”公司,问题甚至不会被发现。
 
由已经暴露出的问题来看,现有的家政联盟信息平台至少存在信息推送更新不充分、联动不及时的情况。而具体造成“问题保姆”回锅转的原因,是否仅仅是信息流通不畅,其实还难下定论。
 
事实上,对于信息平台所确立的评定“黑名单保姆”的7条标准,业内并未达成共识。虽然有家政公司支持严要求以净化市场,但也有家政公司提出异议,认为临时顶岗等事由太过鸡毛蒜皮,不至于为此上纲上线。而意见分歧自然地造成两种局面:其一,那些不能完全接受黑名单标准的公司被排除在信息联盟之外,对平台未来的发展,信息交流的充分程度形成制约;其二,加入信息平台的公司是不是完全认同黑名单标准,有没有严格按照标准评定保姆置换信息,不禁得打上问号。
 
进一步而言,充分肯定联盟信息平台的初衷,也需要看到平台本身的局限性、局部性。家政行业最大的问题是人员混杂、资质能力鉴别不充分、管理不系统,以及与之对应的机构的小规模、分散化。信息平台试图通过“加盟”联网的方式,缓解信息管理方面的问题,试图建立更稳定的司员关系,却受制于“加盟”方式本身的有限性,使得它一方面解决了一些问题,一方面另一些问题好像又更加突出了。
 
既然自净尝试亦有局限,是不是说问题棘手一时无解呢?应当说,这只是从一个侧面指出了行业必须有充分的全局认识,从确立规则、对企业个人定期监督到信息整合共享、专业素质培训、后期监管,都要有整体的布局和行动,否则就难以完全避免“劣币驱良币”的尴尬。要充分做到这一点,意味着行业协会需要发挥更加积极和有效的作用。我们当然鼓励行业内有更多联盟信息平台这样的自净尝试,但如何凝聚众力从根本上解决问题,壮大和健全行业协会的力量仍有不可替代的意义。

家政服务业,这个在今年两会上被习近平总书记寄语要“办成爱心工程”的朝阳产业,如今正驶入发展快车道。根据日前发布的《中国家政服务业发展报告(2018)》蓝皮书,近年来该产业连续保持了20%以上的年增长率,吸纳了超2500万从业人员。家政服务业规模持续扩大,形成了不可小视的经济新动能。
 
家政服务业在国内的发展壮大,反映着深刻的社会变迁。改革开放以来,中国的家庭结构从几代同堂的大家庭,逐渐变成以三口之家为主的核心家庭。很多情况下,养孩子、做家务等劳动,很难再通过家庭内部分工来解决,需要到市场上寻求帮助。同时,随着人们生活水平的提高,以往“添双筷子添个碗”式的粗放式养娃行不通了,人们对高水平家政服务的需求逐渐常态化。尤其是随着“互联网+”和连锁经营为代表的新经营模式不断涌现,购买家政服务只要在手机上动动手指就能完成,更为家政服务业发展带来重大利好。
家政服务业作为经济发展新动能,正在推动城乡之间的均衡发展,从而实现双赢。这一行业正如习近平总书记所说,既满足了农村进城务工人员的就业需求,也满足了城市家庭育儿养老的现实需求。以进城务工的女性为主要用工对象,家政业为这一群体提供了相对不错的收入和就业环境。很多农村女性凭着自己的能力,成为资深保姆、金牌月嫂,改善了自身的收入水平,也推动家政业成为年产值上万亿元的朝阳产业。与此同时也要看到,与更高的服务水平和标准相比,这一行业也存在发展不均衡、部分从业人员职业素质不高等问题,行业规范化和职业化建设亟待加快步伐,以提供更多优质供给。
 
很多行业一样,家政业的健康发展不仅需要市场的调节,也需要相关部门做好服务和监管,比如市场准入、从业人员健康认证、从业培训、建立全国联网机制等。毋庸讳言,家政行业经历过一轮无序发展,一段时间里甚至一个招牌、一间门面、一张桌子就能开张。究其原因,就是因为供需之间严重不匹配,导致一些资质不全的小家政公司生意兴隆,家政服务人员也待价而沽。不少家庭抱怨,好不容易雇了个不错的保姆,人家一听说隔壁家保姆工资更高,立即就要求加钱,不然就走人。消除行业乱象,需要更加健全的监管机制,做到监管有力、有法可依。近两年,家政服务行业政策密集出台,正是为了实现这一目的。以成熟的行业自律为内在规范,以严格的法律保障为外部约束,才能实现行业的健康发展。
家政业的健康发展,也需要雇佣关系双方的相互理解和包容。家政业的特殊之处在于,这是一份没有爱心就很难做好的工作。照料孩子、伺候老人,都需要在业务能力之外,付出更多责任和爱心。另一方面,家政业是直接进入家庭的服务行业,很多保姆和月嫂还和雇主一起生活,产生的是一种需要高度信任的紧密关系。现实中,很多家庭都更换过不止一个保姆,感叹遇到好保姆需要运气。这一现象说明,有责任和爱心的从业人员还是供不应求,同时双方的相处模式也需要更好调整。作为一个屋檐下“最熟悉的陌生人”,真心付出、以诚相待,应该是对双方共同的要求。
抚小、养老,是无数家庭的需求,也是一个社会生存繁衍的必需。家政服务业作为家庭服务业的主要业态,领域不断拓展、分工日益细化,成为中国经济和就业的新增长点。在全社会共同努力下,随着行业规范化和职业化建设的加快,家政业定能成为一项真正的爱心工程。
 
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