陈江上班受伤聘用员跌伤遭拒赔 劳动仲裁助维权

　　7月21日，江永县仲裁院调解好一起工伤理赔案件，由用人单位向劳动者支付4万元的伤残赔偿，维护了劳动者的合法权益。

　　2003年，何某被江永县某私立医院聘任为炊事员，月薪2500元。2015年11月，何某在食堂搞卫生时，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，不慎跌倒在地，造成左手掌肌腱断裂。手术后，何某的左手至今仍然麻木、手不能抓。

　　因用人单位不愿赔偿，何某于今年6月向县仲裁院提出仲裁申请。知情后，工作人员预先告知何某做劳动能力鉴定时间比较久，走工伤程序也比较麻烦。于是，何某向该院提出工伤理赔协商意愿。

　　经县仲裁院向用人单位积极宣传法律法规和《工伤保险条例》，督促双方本着相互体谅、互商互谅的原则，达成了协商一致。双方签订赔偿协议，由用人单位一次性补偿给劳动者4万元伤残金，该案件画上了圆满的句号。