陈江工伤鉴定女子“隐孕”遭解聘申请劳动仲裁 单位被判续约

　　在当今职场中，很多女员工因为“怀孕生子”，不可避免地面临着被单位除职等问题。日前，海淀法院劳动争议庭的两名法官结合判决案例，为职场女性在孕期时提供维权攻略。

　　两名法官提示，职场女性怀孕期间，往往被部分用人单位视为“负担”，从而以女工违反规章制度、公司职位调整等借口解除与女工的劳动关系，这侵犯了女工的合法、生存权利。

　　“隐孕”遭解聘单位被判续约

　　2010年3月，李女士应聘到一家商贸公司工作，公司要求其在3年内不得生育。

　　2012年1月，李女士意外怀孕。考虑到入职时和单位签订的苛刻规定，她隐瞒了怀孕情况。

　　2012年5月，单位获知后，将李女士除名。

　　事后，李女士提起了劳动仲裁申请。经审理后仲裁委责令商贸公司继续与李女士履行劳动合同。

　　>>法官支招

　　该案中，单位强行与李女士约定禁止生育条款，缺乏合法性依据，应属无效。

　　根据相关规定，在合同期未满的情况下，任何企业和个人不得以怀孕、生育和哺乳为由，与女职工解除劳动合同。孕妈们应果断拿起法律武器，保护自己的合法权益。

　　正常产检受保护公司无权扣工资

　　吴女士是一科技公司测试员，2012年10月，吴女士检查出怀孕3周。由于体质特殊，吴女士遵医嘱当月4次请假进行产检。

　　在工资核算时，该公司将吴女士所请4天产检假期视为事假，并扣发其当月工资1380元。

　　事后，吴女士向当地劳动监察部门投诉，该公司被责令补发吴女士当月工资。

　　>>法官支招

　　根据相关法律规定，正常产检不视为缺勤旷工，单位要相应减少生产定额，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，以保证女工产前检查时间。

　　一旦遇到单位将产检安排视同事假，女工要及时向单位人力资源部门提出异议，若无法协调解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式进行权利救济。

　　职员怀孕后复工单位不得降工资

　　汤女士在一物业公司工作，2008年10月，汤女士向单位递交病假证明，病假时间自2008年10月8日起至10月20日止，病假原因“早孕、妊娠呕吐”。几天后，其单位做出调整工资决定，以汤女士不认真履行工作职责为由，将汤女士工资由5200元降低为3000元。

　　汤女士不服单位的处理决定提起劳动仲裁并获得了支持。