惠州伤残鉴定北京防暑新标准：饮料每日不低于2.5升

　　7月9日，北京市安监局发布《工作场所防暑降温技术规范》《用人单位职业病危害现状评价导则》等四部地方标准。北京市地方标准《工作场所防暑降温技术规范》，对防暑降温给出了细化、量化的规范。虽然并非强制性，但这是国内第一份防暑降温地方标准。首次明确规定用人单位应为高温作业人员提供防暑饮料，每人每天不少于2.5升。以下由劳动法律网小编为您介绍详细情况。

　　新标准如何保障高温工作人员的防暑健康？

　　目前正值暑期，《工作场所防暑降温技术规范》出台备受关注。该规范明确提出，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，日最高气温大于等于40℃，应当停止室外露天作业；最高气温大于等于37℃，小于40℃，在12-15时不得安排室外露天作业；最高气温大于等于35℃，小于37℃，用人单位应该采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间。

　　此外，每年6-9月期间，用人单位应为高温作业人员提供清凉饮料和防暑药品，其中清凉饮料含盐量0.1%-0.2%，水温8-12度为宜，且不少于人均2.5升/天。

　　规范中提到的“高温天气”，是指日最高气温35℃以上。其中，延续了以往对于高温天气下作业的时间规定，日最高气温大于等于40℃时，应当停止当日室外露天作业；日最高气温大于等于37℃小于40℃时，在12时至15时不得安排室外露天作业；当日最高气温大于等于35℃小于37℃时，用人单位应当采取换班轮休等方式。此外，户外驾驶机械车辆的作业岗位，驾驶室内气温应不高于28℃。

　　规范还要求，每年6月至9月间，用人单位应为所有高温作业人员提供清凉饮料和防暑药品，并对清凉饮料做出了明确规定，要以含盐量0.1%—0.2%，水温8℃—12℃为宜，且发放量应不少于人均每天2.5升；防暑药品可配备人丹、十滴水、藿香正气水、清凉油等。同时，用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

　　2014年北京市就已上调防暑降温费，室内从90元调高到120元，室外从120元调高到180元。

　　高温防暑措施的进展

　　2012年盛夏，国家安监总局等四部委联合修订并下发《防暑降温措施管理办法》，首次以立法形式对“高温天气”进行了界定——日最高气温35℃以上天气，并规定从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴，单位不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。去年，北京市又上调高温津贴最低标准：室外和室内高温作业的补贴最低标准分别上涨到每人每月180元和120元，分别上涨了60元和30元。

　　在国家标准的基础上，《规范》对一些细节进行了详细的量化规定。除了发放清凉饮料外，还需要配备的防暑药品包括仁丹、十滴水、藿香正气水、清凉油等。高温天气户外驾驶机械车辆的作业岗位，驾驶室内气温不应高于28℃。用人单位要为高温作业人员设置隔离控制室、休息室，并使室温保持在24℃至28℃。

　　北京市安监局职业卫生综合处丁处长介绍，此前相关规定中对用工单位为高温作业人员提供防暑饮料和药品没有具体要求，因此常常出现上百工人只供一桶绿豆汤、几盒清凉油的现象。而现在，用工单位有了明确的执行标准，执法时不能达标，可根据相关法律法规进行警告或处罚。

　　“2.5升清凉饮料”是怎么来的？

　　以下劳动法律网小编整理北京市安监局职业卫生综合处丁处长回答报社媒体对于“用人单位应为高温作业人员提供防暑饮料，每人每天不少于2.5升”规定中“2.5升”这个数量的疑惑。