陈江劳动能力鉴定一季度全市受理劳动争议案件129件

　　2014年第一季度，市、区两级劳动人事争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件129件，涉及劳动者179人。

　　从受理案件情况来看，集体争议案件1件、涉及劳动报酬案件1件、工伤保险待遇案件17件、确认劳动关系2件、解除劳动合同105件、其他争议类型4件。一季度共审结争议案件113件(其中去年未审结案件9件)，结案率81%。其中调解结案52件、裁决结案60件、劳动者撤诉1件。通过调解裁决维护双方当事人合法权益272.98万元。

　　从一季度受理案件类型来看，解除劳动合同争议较多，占受理案件总数的81%。此类争议案件增多的主要原因是：一是用人单位在劳动合同的签订、履行、解除过程中不遵守相关的法律法规，随意解除劳动合同现象较为普遍，劳动合同解除后相关待遇得不到落实。二是企业兼并重组整合力度加大，劳资双方在变更劳动合同时，无法达成协议而导致争议不断出现。三是在许多劳动关系中，用工双方对劳动报酬、社会保障等方面没有签订劳动合同，以口头约定为依据，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，在实际用工中，极易产生劳动争议纠纷。

　　鉴于劳动用工不规范的情况，我市劳动监察部门要进一步加强规范企业用工行为的监督，从源头上入手规范劳资关系;进一步完善劳动争议调解机制，拓宽劳动争议解决渠道，发挥好企业调解委员会的作用;加强劳动法律法规宣传，增强用工单位和劳动者的法律意识，多管齐下减少劳动争议案件的发生。