陈江上班受伤惠水县多措并举做好劳动人事争议仲裁统计分析工作

　　为减少劳资双方矛盾，维护社会稳定，促进经济发展，努力构建和谐社会，惠水县多措并举，及时、准确、全面的做好劳动人事争议调解仲裁统计分析工作。

　　一是坚持按季进行劳动争议统计分析，鉴别争议的性质，洞察争议的态势，及时研究预防和解决措施。

　　二是坚持主动沟通与重点预防相结合。针对统计分析中出现的新问题新情况，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，加强与工会等相关职能部门和案件高发类企业的沟通联系，帮助企业依法规范用工制度，防止恶意或蓄意劳动争议案件的发生。

　　三是坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，充分发挥三方协调机制的作用，密切关注劳动争议案件的态势，力求将矛盾解决在萌芽状态。对于在企业转型中产生的带有普遍性的问题，会同企业工会或职工代表，引导双方协调解决纠纷，维护社会的稳定。

　　四是坚持劳动法规政策的深入培训宣传。针对部份私营企业主要负责人和人力资源管理人员发生变化，存在执行劳动政策法规不到位等问题，继续开展企业管理人员政策法规培训。

　　五是坚持规范企业用工行为作为劳动争议预防的关口。定期深入企业主动送法上门，帮助企业明确劳动双方的权利义务，避免劳动纠纷的发生。指导督促企业认真规范自身行为，严格依法与劳动者签订劳动合同，严格按照劳动合同办事，有效防止劳动争议发生。