惠东双倍工资2014年朝阳区劳动争议调解六方联动机制会议召开

　　会议首先通报了全市及我区劳动争议联动机制工作情况。今年朝阳区劳动争议调解中心共接待劳动争议咨询案件1756件，调解成功劳动争议案件565件，涉及金额600余万元。完成法律援助案件44个，涉及金额255余万元。妥善处理信访办转办的88起劳动争议类案件。

　　联动机制各成员单位分别通报了2013年开展劳动争议调解工作情况，以及2014年工作安排。各成员单位一致认为，通过联动机制这一平台实现了资源共享、有效联动、共同维护的目标，在促进朝阳劳动关系和谐稳定，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，依法维护劳动者合法权益中发挥了积极作用。同时，各方也就加强调解队伍建设、健全街乡联动机制等工作进行了研讨并提出建议。

　　区总工会黄文娟副主席进行了总结发言，并就2014年工作进行了部署：一是进一步加强劳动争议调解联动机制建设规范运行程序，抓好制度落实;二是从细节着手不断提高调解工作质量;三是加强联动各方的信息沟通与业务交流，提高基层调解员的调解技巧和企业管理者的法律意识;四是加大宣传力度，扩大联动机制的社会影响力，提高职工群众对调解工作的关注度，促进朝阳区劳动关系的和谐稳定。