惠东工伤认定男子到超市上班首日猝死 招聘单位否认劳动关系

　　韩先生到超市上班首日突发疾病死亡，招聘单位拒绝承认劳动关系和工伤赔偿，被家属起诉。近日，通州法院开庭审理此案。

　　韩先生的妻子和儿子称，2012年3月23日，韩先生经物美大卖场的一名营业员介绍，到北京一家保洁服务公司应聘为员工。同年3月25日，韩先生被保洁服务公司派遣到门头沟的一家物美大卖场正式上班，负责管理购物车。当天下午3时30分许，韩先生在工作时突发疾病，送到医院半小时就去世，经诊断为心源性猝死。

　　在工伤认定过程中，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，保洁服务公司否认与韩先生存在劳动关系，但法院最终确认双方存在劳动关系。2013年12月4日，通州区人社局认定韩先生属于工伤死亡，但保洁服务公司没有给韩先生缴纳工伤保险且拒绝进行工伤赔偿。经过通州区劳动争议仲裁委仲裁，保洁服务公司需要支付丧葬费3.1万余元、一次性工亡补助金49万余元。

　　保洁服务公司不同意仲裁结果，向通州法院起诉，称公司并没有录用韩先生为员工，不同意支付家属任何费用。不过，对于法院判决书已经认定双方存在劳动关系，该公司也没有相反证据反驳。

　　家属一方除了仲裁委的裁决结果，还要求保洁服务公司支付供养亲属抚恤金20万元及医疗费500元。目前，此案正在进一步审理中。