陈江上班受伤当庭化解91人劳动纠纷

　　91起案件卷宗堆得像小山一样，背后是91名劳动者与上海宴姿商贸有限公司之间的劳动纠纷。针对这样一批矛盾重重的纠纷，市二中院法官们组成5人合议庭，奔赴嘉定开庭，在15天时间内顺利化解了纠纷。

　　2013年春节过后，宴姿公司的员工回沪上班，却意外得知公司当年3月要搬迁。公司要求员工与其签订1个月的临时合同，如不愿意随公司到新址工作，将作自动离职处理，公司不予任何补偿。宴姿公司的决定引起员工不满，员工们均拒绝签订该临时合同;公司则强硬地表示不签就不再安排工作，双方由此产生纠纷。

　　数十名面临失业的打工者无法接受为公司付出多年却被扫地出门的事实，多次要求公司领导出面解决问题，无果。为防止公司转移资产，他们采取了围堵厂区等方式，导致矛盾激化。而宴姿公司一直避免与员工就工厂搬迁及安置问题协商，导致停工。

　　2013年3月起，宴姿公司90余名员工陆续向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金、欠付的工资和高温费等。嘉定区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于5月7日裁决支持公司员工的大部分请求。宴姿公司不服仲裁裁决，向市二中院提起撤销申请。

　　上海市第二中级人民法院民三庭的法官们受理该案后，迅速分工，组成了以全国法院办案标兵乔蓓华法官为审判长的5人合议庭。考虑到该案劳动者一方人数众多，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，又大多来自农村，文化水平较低，依法维权有困难，法官们主动找到了市总工会，通过他们与嘉定区总工会职工法律援助中心取得了联系，由嘉定区总工会职工法律援助中心委派1名资深法律工作者，免费为员工们提供诉讼期间的相关法律服务。为方便91名劳动者参加诉讼，法官们还与辖区法院沟通将开庭地点定在了纠纷发生地的派出法庭。

　　2013年6月18日，合议庭及工作人员一行8人冒着酷热赶往嘉定法院。10点，庭审准时开始，合议庭充分听取了双方意见，决定休庭并组织双方调解。此后，合议庭法官轮流对宴姿公司的代理人、到庭的劳动者释明法律规定，分析双方的对错，在分清是非、讲清道理的前提下，为双方当事人提供了可行的调解方案，促使当事人最终意见达成一致，宴姿公司同意向员工支付解除合同的补偿金及欠付工资等。