惠东工伤赔偿劳动权益： 维权要求再提高

　　在2008年《劳动合同法》颁布实施后，我市妇女劳动权益争议案件上升到总量的1/3左右，主要涉及女职工三期保护及待遇、劳动报酬、岗位调整等内容。为此，市妇联积极协调市人力资源和社会保障局，在全省首开先河，于2010年3月在市劳动仲裁院成立了“妇女维权调解仲裁庭”，专门受理涉及妇女劳动争议的案件。

　　市妇联、市劳动仲裁院积极探索妇女劳动维权的新模式，创建“012345”工作法。建立零收费工作机制，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，增加案前调解程序等六项工作方式，逐步走出了一条独具齐齐哈尔特色的低成本、高效能、双满意、全覆盖、立体式妇女劳动维权之路。目前，全市有158个企业劳动争议调解组织专门设立了“女职工劳动争议调解室”，有207个社区劳动保障服务中心配备了女性劳动争议调解员。

　　在2013年，妇女维权调解仲裁庭办理了张某、夏某、赵某、李某诉某公司支付应休未休带薪年休假工资以及加班费案件。经查实，公司在2012年确实未安排申请人休年假，且公司没有支付二倍工资的加班费，在仲裁庭的调解下，四位女工获得应得工资共计13800元。