惠东停工留薪劳动争议调解全市推广“沈北经验”

　　沈阳市劳动争议调解联动机制建设现场经验交流会在沈北新区召开，市委常委、市总工会主席鞠秀礼出席交流会。沈北新区总工会主席衣丽娜等现场进行经验介绍。随后，来自全市各县区和产业的工会主席，市人社局、法院等部门的130多名工作人员，走进沈北新区总工会劳动争议调解大厅进行现场学习、交流。

　　2012年以来，沈北新区积极进行劳动争议预防调解联动机制建设的探索实践，打造“基层调解、裁前调解、诉前调解、防前调解”四道防线，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，初步形成了党政主导、工会牵头、多方协作的劳动争议调解社会化工作新格局。

　　沈北新区总工会把加强劳动争议调解联动机制建设，作为构建和谐劳动关系、推进社会领域制度创新和做好党的群众工作的重要举措，按照机构实体化、调解法律化、部门联动化、队伍专业化、管理科学化的要求，努力构建系统完备、科学规范、运行有效的机制制度体系，巩固发展党委领导、政府主导、工会运作、各方配合的工作格局。

　　截至日前，沈北新区四级劳动争议调解组织调解各类劳动争议案件410件，调解成功率达65%，结案率100%，成功解决了一批影响较大、常年积累的矛盾纠纷，使大量劳动争议得以快捷、平稳化解，有效促进了社会和谐稳定。本报记者 苏慧婷