博罗上班受伤建立完善非公企业劳动争议预防机制

　　本网讯(记者王丹)为完善全省劳动人事争议“大调解”工作体系，及时有效地预防化解劳动争议，日前，省人社厅、省总工会和省工商联联合制定下发了《关于推进全省非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见》。充分发挥劳动争议预防调解在促进经济发展和社会和谐中的作用。

　　《意见》要求，明确按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，建立企业内部劳动争议协商调解机制。在50人以上的非公企业依法建立劳动争议调解委员会;形成非公企业、地方工会、商会(协会)、调解仲裁机构协调配合的劳动争议预防调解工作网络，逐步实现非公企业调解组织全覆盖。

　　《意见》强调，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，建立完善非公企业劳动争议预防机制。非公企业要认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规政策，依法全面签订劳动合同;落实职工收入分配制度，严格执行最低工资标准规定;依法为职工办理参加养老保险、医疗保险、工伤保险手续，按时足额缴纳社会保险费;依法建立和完善劳动规章制度。

　　《意见》明确了人社部门、工会和工商联组织在推进非公企业劳动争议预防调解工作的职责。我省将在全省先行确定百户非公企业，开展劳动争议预防调解试点工作，取得经验后逐步推开。