仲恺司法鉴定江东区开创劳动争议的“双赢”模式

　　近年来，随着劳动争议数量的迅猛上升，劳动者越来越善于运用法律武器维护自身权益。但这种对簿公堂的维权方式，往往使劳动者在诉讼时与所在单位伤了和气，结果是赢了官司丢了岗位。

　　现在化解劳动争议案件有了新举措。我区积极探索并开创了劳动争议的“双赢”模式，通过审前调解工作前置的方式解决劳动争议，避免了劳动关系双方对簿公堂，还大大缩短了争议处理时间，有效避免了社会矛盾的进一步激化。

　　去年4月，在一家进出口公司做搬运工的高师傅工作时不小心从车上摔下来，导致双跟骨骨折。由于不了解政策，今年6月他才到市劳动鉴定委员会申请，审定致残等级为9级，后来单位要求到省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被评定为10级。这两个级别在赔偿数额上存有2万余元的差异，双方就此产生分歧，迟迟未能达成一致意见。11月初，双方到区劳动人事仲裁院申请仲裁。仲裁员按照审前调解的工作要求，积极做双方工作，最终双方彼此让步，均得到了满意结果。该案从受理到调解成功，仅用了一天时间，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，提高了劳动争议的处置速度，也降低了劳动者的申诉成本。

　　为了提高审前调解的成功率，我区还对仲裁员进行了心理学等相关培训，希望通过准确把握劳动争议双方当事人的心理来缓解双方的对立情绪。此外，我区还经常组织仲裁员进行经验总结与交流，分享调解的成功经验，以提高调解成功率。