惠州双倍工资南京劳动官司逾半化解在基层

　　本报讯 记者11月9日从南京市劳动人事争议处理效能建设工作会议上获悉，针对近年来劳动争议案件频发、劳动人事仲裁部门人手紧缺等矛盾，该市加快推进企业和区域性劳动争议调解组织建设，构筑以市、区县调解中心和基层、企事业单位调解组织为平台的“三竖三横”调解仲裁网络，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，今年以来受理的劳动官司中，超过一半的案件通过基层调处化解。

　　据了解，南京每年处理的劳动争议案件均居全省首位。今年前10个月，全市共受理各类劳动官司1.62万件，其中市区两县受理案件1.12万起。与以往劳资矛盾引发的劳动争议不同的是：因工资、社保、补偿金而发生的争议占前三位;争议主体既包括进城务工农民和一线工人，也包括企业高管等。同时，劳动者依法维护自身权益正变得越来越主动。为此，该市积极构筑企业处理劳动官司的“第一防线”，仲裁部门加强社区和企业调解员的业务指导和调解培训，按照调解优先、以裁促调、全程调解的原则，今年已有5000多起劳动争议案件通过基层调处协商解决，初步形成了“一般劳动纠纷不出厂门、简单劳动争议不出街镇”的局面。 (黄红芳)