惠阳双倍工资北部新区仲裁院“三步走”加强劳动争议调解工作

　　今年以来，区仲裁院坚持“预防为主、基层为主，调解为主”的方针，“三步走”推进劳动争议调解工作初见成效。截至9月中旬，共受理劳动争议案件525件，已结案483件，结案率92%。其中调解113件，案外和解撤回申请137件，调撤率达52%，较去年同期上升20%。

　　坚持预防为主，大力推进基层调解组织建设。目前，辖区6个街道、20家大中型企业均已建立劳动争议调解委员会，并做到四有：“有牌子、有印章、有专职调解员、有调解场所”。为切实加快推进基层调解员队伍建设，通过专家授课、案件讨论等方式累计培训街道、企业专兼职调解员50余人次，为基层调解组织开展调解工作打下了坚实的基础。

　　坚持基层为主，深入企业宣传指导送法上门。共举办企业政策法规业务培训2次，发放各类政策法规宣传资料近800份，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，走访调研企业用工管理情况4家，针对25家企业用工管理中存在的突出问题，制发仲裁建议书25份，有力地促进企业规范用工管理，从源头上减少了劳动争议的发生。

　　坚持调解为主，创新仲裁调解工作方式。对涉及农民工或重大集体劳动争议案件开辟绿色通道，坚持快立、快审、快结，将调解工作贯穿办案各个环节，努力做到多调少裁，能调不裁、快调慎裁，及时化解劳资纠纷，消除矛盾隐患。确保结案率始终保持在90%以上。