大亚湾保险理赔集体劳动合同质量不高未达劳资双赢

　　——中国建立工资集体协商制度的企业达150多万

　                         　中华全国总工会官员：集体劳动合同质量不高未达劳资双赢

　　法制网北京12月18日讯 记者 张维 目前，中国建立工资集体协商制度的企业已经达到150多万个。这是记者在12月17日-18日召开的“劳资冲突与合作：集体劳动争议处理与规制国际研讨会”上获悉的。“连同与劳动卫生安全条件、妇女权益保护等一些专项和综合的集体合同在内，集体合同的覆盖面已经达到了240多万家企业，覆盖职工一亿八千多万人。”中华全国总工会副主席张鸣起介绍道。

　　张鸣起表示，近年来在国家协调劳动关系三方共同推动下，我国的集体协商制度取得了长足的进步。“但在快速发展的同时，也暴露出我们集体合同质量不高，没能达到劳资双赢，工资福利与企业效益增长、劳动生产力增长相适应的目标。”

　　自2008年中国劳动合同法颁布以后，极大地促进了中国劳动关系转型的完成，劳动关系开始由个别调整向集体调整转变。

　　中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授分析，近三年来工人群众的集体意识不断在增强，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，工人群众的集体行动也不断在增多，“但是目前来看，中国的集体劳动关系并没有形成，中国的劳动关系仍然是一种碎片化的、原子化的这种状态。其根本问题就在于工人的组织权利并没有得到真正实现”。

　　该会议由中国人民大学劳动人事学院、剑桥大学达尔文学院、首都经贸大学经济学院、中国人民大学劳动关系研究所联合举办。