山东：八部门联合发文引进青年优秀人才(4)

（一）省事业单位人事综合管理部门会同有关部门建立“青优计划”成长联系服务机制，采取召开座谈会、走访慰问等形式，密切与“青优计划”人才的联系，了解工作生活情况，帮助解决实际困难。

（二）将“青优计划”人才纳入人才队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。符合条件的博士研究生，可优先申报“泰山”“齐鲁”系列人才工程、省有突出贡献的中青年专家、省青年科技奖。对有在国（境）外留学经历、回国后在山东经济社会发展建设中作出突出贡献的人员，可推荐参加“山东省留学人员回国创业奖”评选。

（三）事业单位可结合财政综合补助，对“青优计划”人才中的博士按照在事业单位工作每满1年补助5万元，最高补贴3年15万元的标准给予补贴。高校、科研院所、公立医院等有条件的事业单位，可结合本单位人才工作实际，对上述补贴标准进行调整，具体标准由单位根据人选具体情况研究确定。

（四）为有利于产学研紧密结合，促进科技成果加快转化，将“青优计划”与“企业博士（后）集聚计划”紧密衔接。经单位同意，“青优计划”人才中的博士可先进入省内企业博士后科研工作站从事不少于2年的研究工作，在站期间参照“企业博士（后）集聚计划”人员，在站时间每满1年可向省财政申领一次补贴，标准为5万元/年，最高标准3年15万元（不再重复申领前文第三条中的相关补贴）。

（五）高校、科研院所“青优计划”人才科技成果转化扣除其处置过程中直接费用后，其净收入的70%以上可用于奖励个人和团队，收益分配事先有规定或者约定的，按照规定或者约定进行。科技成果转移转化收益用于人员奖励的支出部分，不纳入绩效工资总量管理。承担的财政科研项目用于科研人员绩效支出的部分，以及通过市场委托方式取得的横向经费中用于人员绩效支出的部分，纳入绩效工资总量管理，不作为绩效工资调控基数。引进高层次“青优计划”人才和团队等所需资助经费，不纳入绩效工资管理。

（六）高校、科研院所转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予“青优计划”人才奖励的，在取得股份、出资比例时，可按照《国家税务总局关于促进科技成果转化有关个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕125号）规定，暂不缴纳个人所得税。“青优计划”人才获得的股权激励、技术成果投资入股等按照《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税〔2016〕101号）规定享受税收优惠政策。

（七）事业单位对“青优计划”人才可探索实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法，合理确定“青优计划”人才的薪酬水平。对高层次人才集中、知识技术密集、国家战略发展重点扶持、承担重大工作任务的单位给予倾斜，允许其突破一般事业单位绩效工资调控水平，适当高定绩效工资总量。“青优计划”人才经省人才工作部门认定为高层次人才的，其协议工资、年薪、项目工资所需经费在绩效工资总量外单独核定。鼓励事业单位为“青优计划”人才办理补充商业养老、医疗保险。

（八）“青优计划”人才中，择业期（毕业3年内）来鲁工作博士在省内购买首套房的，住房公积金管理机构在贷款额度方面，可给予其适度政策优惠；未在所居住的省内城市购房的，可按照当地政策申请购买或租住人才公寓。

（九）允许“青优计划”博士配偶及其共同居住生活的未成年子女随迁，按照自有产权住房、使用权住房等合法稳定住所、单位集体户、人才服务中心集体户的顺序落户。“青优计划”博士随迁子女入读幼儿园、中小学校享受当地户籍人口子女同等待遇，由实际居住地或事业单位所在地的市、县（市、区）教育部门安排就读。博士配偶愿意在山东就业，符合相关条件的可通过公开招聘、特聘等方式予以聘用。

（十）“青优计划”人才符合条件的，获得各级相应的科技成果转化收益、高层次人才服务绿色通道等政策的支持。

山东：八部门联合发文引进青年优秀人才(4)
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