惠州劳动争议 找尚宇法律咨询更加放心

  劳资纠纷案件比平时更多。 发生纠纷时，每个人都必须保留相关证据，并及时向有关部门报告，以充分维护自己的权利。 我们还呼吁我们的雇主在与员工签订劳动合同时明确说明其劳动报酬，并为假期期间的工资和奖金以及假期的支付做出明确的安排。 劳动者对工作有很高的期望。 我相信每个人都有更多的工作动机。

  民事诉讼中实行了“谁主张谁提供证据”的原则，劳动和人事争议仲裁中举证责任的分配也是如此。 以非法行为起诉雇主的工人应提供仲裁所需的证据。

  但是，两个劳工的地位是不平等的。 雇主处于管理职位，在提供证据和掌握主数据的能力方面远远优于劳工。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，第四十三条的规定，仲裁庭对劳动争议案件的裁定，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。 如果案情复杂，需要延长，发生劳资纠纷仲裁委员会主任可以延长时间，并书面通知当事人。 但是，期限不超过十五日，仲裁机构不受理或者逾期未交的，可以直接向人民法院起诉。

  中国目前的劳资纠纷是通过“一调一仲裁二审判”制度处理的。 仲裁是一项预审程序。 未经仲裁，当事人不能直接向人民法院起诉。 该案的调解和仲裁将有助于在相对和平的氛围中尽可能解决劳资纠纷，并最大程度地减少诉讼。 因此，如果仲裁机构由于正当理由不能在法定时限内作出决定，则应尽可能给予适当的宽限期，使劳资纠纷可以在初期得到解决，而不必继续冗长的时间。 诉讼程序。