惠州劳动争议纠纷 尚宇为你解决一切后顾之忧

  用人单位与没有合法经营资格的劳动者签订的劳动合同为无效合同。 从事劳动的，应当将用人单位或者投资人列为当事人，并承担劳动报酬，经济补偿和劳动者报酬。 责任。 缺乏合法营业资格的人主要包括尚未获得营业执照，吊销营业执照或营业期届满后仍继续营业的人。 非法劳工应因违反工商登记规定而受到行政处罚，但行政违法行为不应影响其民事诉讼的效力。

  只要非法用人单位与劳动者之间签订的劳动合同不违反法律的强制性规定，不违反社会风俗习惯和社会公共道德，即使存在非法就业，也存在劳动关系 应得到承认，用人单位应承担相应的责任。 如果不具有合法商业资格的雇主的雇主已经为该劳务付款，则该雇主如果没有合法商业资格也不能免除责任。 劳动者仍然有权要求用人单位相应的劳动报酬，经济赔偿或补偿。