惠州双倍工资承德：劳动争议案件实行“四级联调”

　　从承德市总工会获悉，对劳动争议案件，该市将实施“四级联调”制度，尽量使劳动关系矛盾消化在预防阶段和调解阶段，力争做到小争议不出班组、中争议不出车间(处室)、大争议不出单位。

　　“四级联调”是指变企事业单位单独调解劳动争议案件，为市、县(区)、乡(街道)、企事业单位四级劳动争议调解组织上下联调;变工会一家调解劳动争议案件为工会牵头，法院、人社、司法、企业家协会、工商联等共同参与调解。

　　据了解，在8月底前，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，承德市、县(区)、乡镇(街道)将全部建立劳动争议调解中心。10月底前，全市所有企事业单位都要建立劳动争议调解委员会。职工在100人以上的企事业单位，要建立企事业单位、车间(科室)、班组小三级劳动争议调解组织;职工在25人以下的企事业单位，要设立1名劳动争议调解员，负责本单位劳动争议调解工作。

　　承德将每年开展一次劳动争议调解组织达标验收活动，对不合格的单位，取消其申报劳动关系和谐企业、星级职代会、五一劳动奖状、优秀工会的资格，对已经取得各项荣誉的单位向有关部门提出撤销荣誉建议。