四川商学院 企业培训为什么会变得无效

　　对于企业一些针对性的培训，我们都有参加过了，像领导力培训、企业内训、中高层管理培训等等等等，但在参加过后都会变得无效，至于原因下面就让盛世聚才来给大家说说吧。

　　培训需求需要培训经理或者培训师与相关人员去访谈，深挖到底是什么样的问题和表现，基于他们工作情境找到细颗粒度的需求。就拿沟通来说吧，我会告诉你每个人可能都需要提升沟通能力，因为这个词汇太泛了。

　　开会、汇报工作、述职、安排工作、辅导下属、批评员工、协调资源、写通知、发邮件、发微信、挖掘客户需求、呈现我方方案、搞定保安……和沟通相关的工作情境太多了。如果不弄清楚员工到底在什么样的工作情境下沟通有问题，那上的课就会针对性太差，讲的内容与员工的实际应用情境太远。

　　况且即使挖掘出真实的问题来，你也可能会发现并不是所有问题都是靠培训能够解决的，比如跨部门沟通可能在每个公司都存在这个问题，尤其是在大公司，但是你经过深入挖掘会发现这个问题根本不是沟通能力问题，而是流程、制度、职责界定等方面的问题造成的，而这些问题的解决根本不是靠一门跨部门沟通课程能够解决的。

　　最后，企业大学价格多少钱，企业大学哪家比较好，企业商学院价格多少钱，企业商学院哪家比较好，企业内训价格多少钱，企业内训哪家比较好，企业咨询价格多少钱，企业咨询哪家比较好，培训公司价格多少钱，培训公司哪家比较好，教育培训机构价格多少钱，教育培训机构哪家比较好，培训课程价格多少钱，培训课程哪家比较好，培训机构价格多少钱，培训机构哪家比较好，企业管理培训价格多少钱，企业管理培训哪家比较好，商学院价格多少钱，商学院哪家比较好，盛世聚才为大家总结一点就是，如果需求不准，那培训很可能无用甚至一点没用。

 

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