“虽然每天很忙，但我每天过得很充实，这份工作让我充满了激情和热情！”
“离职？为什么要离职？我在这里很开心，我一直觉得这里是我第二个家！”
自信、踏实、有目标、有追求，这些词似乎和现在的90后沾不上边，但在自媒体联盟，笔者见到了一群敢于创新、为目标踏实苦干的90后，他们用实际行动，还击了人们对90后的偏见。
自媒体联盟，这个刚成立一年的全新自媒体品牌。员工的平均年龄不到30岁，创始人也仅是一名90后的年轻人，而就是这样一支年轻的团队，在短短2个月的时间里，做到每月近百万的流水，同时将自媒体联盟的品牌市值从0做到了1个亿！
在全社会都在为90后贴上“不稳定”、“浮躁”、“目空一切”、“难管理”等标签时，自媒体联盟却借助90后的创新、激情、富有创造力等特质，推动企业的快速成长。这个年轻的企业，为我们带来了一个值得借鉴的90后用工之道。
作为一个出生于互联网、生长于互联网的品牌，自媒体联盟纯正的互联网基因也带来一大波热爱生活，敢于创新，有一腔热血的90后“自媒体粉丝”。
其实，90后的特立独行并不是真正的不融入，那只不过是他们对人俗事故和循规蹈矩的一种不满表达。他们个性的外表里，藏着的是一颗追求亲善、和谐的心。同样，热爱生活、追求创新、讲求品质的团队风格，也刚好解读了90后“自我”、“难管理”表象背后的真实内心追求。
在稍逊即逝的互联网大军中，自媒体联盟的发展充满竞争和挑战，企业的挑战，即是员工的挑战。在面对挑战时，自媒体联盟提倡公司与员工共同努力，一起成长。
自媒体联盟很重视员工的个人发展，倡导员工和企业共同成长。因此，自媒体联盟常常会组织专业的培训和拓展。“有多大的能力，公司就给你提供多大的舞台。”对于员工的成长，自媒体联盟给予了极大的发展空间。
公司在快速发展，员工也在快速成长，这种企业与员工协同成长的默契，成就了自媒体联盟的迅速崛起，也造就了一大批优质的铁杆员工。
如果你觉得90后没有上进心，那么你要做的不是给他上一堂思想课，而是应该给他一面高墙，并且对他说：“上！”其实，90后的不上进并不是他们懒惰，而是他们讨厌没有挑战、缺乏刺激的生活！目标、空间、信任，当这三者同时赋予90后时，他们的弹跳力也许真的能惊到你目瞪口呆。
对于品牌运营，客户服务，自媒体联盟一直坚持快速反应，追求极致。针对90后敏锐的互联网眼光和观点，自媒体联盟团队充分发挥他们的创造力和想象力，为品牌的运营获得更好的效果。
在品牌的日常运营中，每位员工都有权利提出自己的想法和建议。对此，自媒体联盟还设立了公司内部的激励机制，鼓励员工为品牌出谋划策。员工每天都可以在互联网中寻找一些新鲜、有趣的案例，并在内部分享、优化、执行。凡是员工提出的建议，只要被采纳，均可获得公司发放的现金奖励，即时兑现。
“我来公司一个多月了，公司的工作氛围我非常的喜欢，在这里，我可以发挥我天马行空的想象力为品牌提出一些新鲜有趣的段子、广告语，到现在为止，我提出的创意被采纳了6次，光是红包奖金就接近1000元了。”自媒体联盟运营部的小罗92年出生，是一个标准的90后，刚大学毕业的他，稚气未脱的脸上显得干劲十足。
对于90后的员工来说，他们不怕巨大的工作压力，工作的包袱是他们的目标，压力是他们前进的动力。在一个优秀的工作机制下，自媒体联盟的众多90后员工们，纷纷群策群力，为品牌的运营快速拿出解决方案，并实施，获得了广大用户的众口称赞！
有人说，90后“浮躁”、“目空一切”的背后是一种情怀。这种情怀是对理想的忠诚，对追求的极致态度。也许只有在理想和追求面前，他们才会那么的专注和付出，活脱脱就像一个艺术家在完成一项伟大的创作，真正做到“世间只有我和我的理想”这样的境界。除此之外的一切事物，当然就只能被忽略和无视了。
结语：
虽然90后在大众眼中存在诸多麻烦问题，但他们有明确的理想和目标。个性十足的90后需要更多宽容和自由发挥的空间，因材施用就是留住90后的决胜潜规则。企业给了员工什么样的平台，就能给员工带来什么样的收获。自媒体联盟在年轻团队的推动下快速成长，让我们看到，企业开放的管理模式和平等的对话，让这个在大家偏见中成长起来的90后群体，慢慢占据了企业的重要岗位，不断推动着企业发展和社会发展。打破陈旧偏见，多一些理解和尊重，你会发现，90后是最棒的潜力股。
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自媒体联盟：留住90后要用“潜规则” 牛逼的90后你们永远黑不完
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